Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Количество работников на одного кадровика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В организации численностью 650 чел. в отделе кадров работают 2 кадровика (начальник и специалист отдела кадров).
При расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г.
Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 «О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений». В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 мая 2004 г.
Содержание:
Выберите интересующий вас раздел
Но есть исключения, когда Трудовой кодекс и другие законы устанавливают компенсации и льготы или налагают ограничения в связи с работой по определенным должностям. Тогда наименования таких должностей и профессий должны соответствовать наименованию из справочника, а характер работ по должности – функционалу из справочника (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
В частности, при расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78.
Нормативы есть, но они носят для работодателя рекомендательный характер. Их можно взять за основу разрабатывая свои нормативы.
Фп полезный фонд рабочего времени одного работника (в данном случае мы взяли усредненный показатель за месяц), ч.
Как известно, в настоящее время в организациях, созданных на основе иностранных или совместных с российскими инвестиций, стало обычным делом присваивать должностям наименования, слепо заимствованные из-за рубежа.
Расчет численности специалистов проводится на основе данных Межотраслевых нормативов времени на работу по комплектованию и учету кадров (1991 г.).
Вместе с тем, для расчета численности тех или иных сотрудников можно применить различные нормативы и методики расчета.
Здесь уместно сказать, что в соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. При этом применение систем нормирования труда, определяемых работодателем, должно происходить с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаться коллективным договором.
Второй путь — исходим из численности персонала
Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 «О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений».
Сборник содержит нормативы оперативного времени в человеко-часах на принятую измерения объема работы. 1.3.
По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.
Сборником предусматривается применение типовых форм первичного учета в промышленности и строительстве, разработанных Госкомстатом СССР (по учету личного состава предприятия) и форм документации, рекомендованных сборником. Образцы рекомендуемых форм приведены в приложении 2. 1.16.
Сколько человек должен обслуживать кадровик
Учитывая достаточно широкую распространенность иностранных наименований должностей, можно слышать мнение, что Квалификационный справочник устарел.
Поэтому в первом случае бухгалтерии повезло, и у нее было мало работы, а вот во втором случае сотрудники сидели, не поднимая головы, с утра и до ночи.
Нормирование аналитически-расчетным методом осуществляется по укрупненным и дифференцированным нормативам по труду.
Поэтому в первом случае бухгалтерии повезло, и у нее было мало работы, а вот во втором случае сотрудники сидели, не поднимая головы, с утра и до ночи.
Нормирование аналитически-расчетным методом осуществляется по укрупненным и дифференцированным нормативам по труду.
Ответ на вопрос: Обязательных норм труда для кадровых работников на законодательном уровне не установлено. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.
В столбце «Уровень квалификации» можно указать уровень квалификации в % — в том случае, если вы вам неудобно указывать уровень квалификации сотрудника для каждой отдельной операции на листе «Описание работ».
Вид выпол-няемых операций Единица изме-рения объема работ Пункт, таблица, номер норматива по сборнику Норматив времени на единицу изме-рения, чел.-ч Нормы времени на выпол-нение конк-ретного вида работы, чел.-ч Объем работ за месяц Трудо-емкость норми-руемых работ, чел.-ч 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Оформление документов при приеме на работу (служащих) Одинработник(служащий) 3.1табл. 1п.
Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций.
А теперь давайте вместе, с помощью нормативов, установленных постановлением Минтруда СССР, рассчитаем необходимое количество специалистов кадровой службы, взяв за расчетный период один месяц.
Первая попытка найти норматив численности кадровиков отсылает нас к документу 1991 года «Межотраслевые нормативы времени на работы по укомплектованию и учету кадров». Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели.
Определяем временные затраты на каждый процесс. Засекаем время, необходимое для получения требуемого результата работы.
N КАС04-198 указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря 2008 года действует новая система оплаты труда.
По результатам анализа карт фотографий и самофотографий рабочего времени работников «К» принимается равным 8%. 1.8.
Нормативами времени предусмотрено заполнение трудовых книжек, личных карточек и других документов только на одном языке. 1.20. Нормативами времени не учитывается выполнение работ, не входящих в должностные обязанности исполнителей (канцелярские, машинописные работы). 2.
Соответственно, придется увеличивать их штат, чтобы обеспечивать в компании непрерывный и достоверный бухучет, как того требует законодательство.
Нормативы по труду многократно используются для расчета норм времени, обслуживания, численности, других норм трудовых затрат и действуют более длительное время без пересмотра.
В нем в числе иных должностей содержатся типовые квалификационные характеристики работников, традиционно связанных с кадровой службой, — от дежурного бюро пропусков до заместителя директора по управлению персоналом.
Таблица 22Нормы времени набора текста на типовых бланках (на 100 печатных знаков)Название работыГруппа сложности оригиналаНорма времени, мин.№ нормыНабор текста на типовых бланках (формах, таблицах)I1,801II2,202III2,703Примечание.
Юрашев произвел расчеты по затрату времени лишь четырех выполняемых кадровой службой (отделом) работ: оформление приема и увольнения, отпусков и документов работников, уходящих на пенсию. Но этого оказалось достаточно, чтобы определить, сколько должно приходиться кадровиков на число работников.
Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами затрат труда и нормативами по труду.Норма трудовых затрат рассчитывается применительно к конкретным задачам и условиям выполнения нормируемого процесса (функции, операции и т. п.) на конкретном рабочем месте исполнителя работы.
Профессия работника службы персонала становится одной из важнейших в организации, и ее уже не может занимать любой дисциплинированный специалист, это должен быть профессионал, имеющий специальную подготовку. В выполнение кадровых функций должны быть максимально вовлечены линейные руководители (менеджеры).
Государственное содействие проявляется, в частности, в том, что для однородных работ могут разрабатываться и внедрятся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда.
Количество работников на одного кадровика
Численность табельщиков определяется путем деления среднесписочной численности работников предприятия на норму обслуживания, установленную по нормативам времени, по формуле:,где Чос – среднесписочная численность работников, чел.,Нобс – норма обслуживания, чел.
Таблица 4Наименование операцииЕдиница измеренияНорматив времени, чел.-чНомер нормативаВыписка новой трудовой книжки на работника, впервые поступившего на работу, вкладыша к нейОдна трудовая книжка или вкладыш0,111Выписка дубликата трудовой книжкиОдин дубликат трудовой книжки0,27 Примечание.
Например, Квалификационный справочник предусматривает такую обязанность для должности «начальник отдела кадров» (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).
Добавляем время на незапланированные трудозатраты — консультирование работников, составление списков и т. д.
нормы для кадровика и зарплатчика
Прежде всего надо составить перечень всех видов работ, которые выполняет ваша кадровая служба. Этот перечень должен быть составлен как можно более полно, ведь именно от этого зависит, насколько точными окажутся последующие расчеты. Затем необходимо провести сравнительный анализ вашего списка с видами работ, вошедшими в списки установленных нормативов.
Под нормированием труда понимается установление норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.
Вид выполняемых операций Единица измерения объема работ Номер норматива согласно Межотраслевым укрупненным нормативам времени, утвержденным постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78 Норматив времени на единицу измерения, Топi, чел.